# 仕事は楽しいかね？２ ## Metadata * Author: [デイル・ドーテン](https://www.amazon.comundefined) * ASIN: B00SIM1A1K * Reference: https://www.amazon.com/dp/B00SIM1A1K * [Kindle link](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K) ## Highlights 最高の仕事は人間同士の結びつきから生まれるもの — location: [91](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=91) ^ref-6846 --- 古くさい命令系統は崩れつつあると思ったが、多くはそう見えるだけ。 — location: [92](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=92) ^ref-53573 --- 最高の人が働くにふさわしい最高の場所 — location: [149](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=149) ^ref-16884 --- 優れた上司の仕事は、魅力的な職場環境をつくることだ。いい部下を──つまり、管理する必要のない部下、同僚ばかりか上司さえも向上させる、そんな部下を惹きつける環境をつくることな — location: [273](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=273) ^ref-8130 --- 〝違う〟ものにして初めて 〝より良い〟ものにたどりつける。 — location: [531](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=531) ^ref-41481 --- ビジネスの哲学は、〝手助け〟という たった一つの言葉の中に凝縮されている。 — location: [604](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=604) ^ref-52136 --- 〝はい〟のひとことですませるより ずっといい答えが必ずある — location: [615](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=615) ^ref-38243 --- 部下が問題点を指摘することがあります。その指摘が的確なときは、私は自分の考えを曲げて白旗をあげ、部下の意見を支持します。一度そうすれば、部下は自分の意見を言っていいのだとわかるでしょう。 — location: [686](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=686) ^ref-31805 --- 仕事選びの大切な基準は 〝いまより幸せになれること〟なんだ！ — location: [874](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=874) ^ref-11825 --- 優れた上司はただ部下を雇うのではなく、同志を手に入れる。 — location: [925](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=925) ^ref-3576 --- 有能な上司と部下は、典型的な求職プロセスを逆転させることが多い。上司が部下をハンティングするのではなく、部下が上司をハンティングするのである。そのプロセスは、〝求人市場〟というより〝逸材探し〟を思わせる。 — location: [927](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=927) ^ref-31062 --- 従来のやり方なら、必要な人材を引き抜くには給料を二十パーセント上乗せすればいい。けれど、 自由を百パーセント、 興奮を百パーセント上乗せしてごらん。 — location: [1186](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=1186) ^ref-32791 --- スカウトのプロセスは、単に大勢の人と知り合いになることじゃない。優秀な人たちの仕事をよく知ることな — location: [1234](kindle://book?action=open&asin=B00SIM1A1K&location=1234) ^ref-59266 ---